本篇文章接續摘要菲利普･費雪的投資十五項要點的第七到第九點。 公司的勞資與人事關係是否理想？ 在這一點上，費雪認為管理良好的公司可以避免因員工流動率過高而產生的花費。而衡量一家公司的勞資與人事關係品質並無通用的衡量標準，投資人則要比對各種資料，關注員工感受。如果一家公司想應徵的人數很多，而該地區的勞動力並無過剩，則很可能這是一家勞資與人事關係品質良好的公司，也是值得考慮的投資對象。 費雪也談到幾個 […]…
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再讀菲利普･費雪的投資十五項要點part2 本篇文章繼續來跟大家談談菲利普･費雪的投資十五項要點的第四到第六點。 公司是否擁有高於平均水準的銷售團隊？ 費雪認為銷售是一家公司基本的活動，而衡量其是否成功的基準在於「完成重複性的銷售以滿足顧客。」評價一家公司的生產成本、研究活動或財務結構，較能輕易地看出企業本身與其他競爭者的差異，但就以數值比率來反映公司的銷售和分銷效率來說，費雪認為難度要高上許多。 […]…
近期購入寰宇出版社經典新譯版本的成長股大師菲利普･費雪投資大作－《非常潛力股》。之前我雖然早已購買並研讀舊版的《非常潛力股》，但由於舊版內容在一些翻譯的語法上面不是那麼順暢，讀起來其實較為吃力。再則新版在引言的部分加入了菲利普･費雪之子，也是知名財經作家與投資人的肯恩･費雪於2002年10月對於父親以及評價有關非常潛力股的部分。從中我們也可以看到在肯恩･費雪眼中的父親在晚年面臨失智症困擾的點滴，讓 […]…
費雪經歷半個世紀的投資，得出8點投資心得： （1） 投資目標應該是一家成長公司，公司應當有按部就班的計劃使盈利長期大幅成長，且內在特質很難讓新加入者分享其高成長。這是費雪投資哲學的重點。盈利的高速增長使得股價格相對而言愈來愈便宜，假如股價不上升的話。由於股價最終反映業績變化，因此買進成長股一般而言，總是會獲豐厚利潤。 （2）集中全力購買那些失寵的公司。這是指因為市場走勢或當時市場誤判一家公司的真正 […]…
