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基期、基期指數

2014年8月11日、5000點。

採樣母體

以在臺灣證券交易所上市的普通股為採樣母體,但排除經依「臺灣證券交易所股份有限公司營業細則」第49條列為變更交易方法或依第50條停止買賣的股票、及外國企業來臺上市股票。

成分股篩選方法

「臺灣高薪100指數」依據下列步驟篩選成分股:

(一)流動性檢驗

1. 刪除在最近1年期間(前1年6月至當年5月),日平均交易金額最小20%的股票。
2. 日平均交易金額以實際有交易之日數計算。

(二)高薪及獲利篩選

1. 將採樣母體內符合流動性檢驗標準的股票,先分別依據下列高薪及獲利能力條件進行篩選後,再選取同時符合2項條件的股票:
(1) 高薪:選取最近3年員工平均福利費用的算術平均數最高1/3之股票(「員工福利費用」包含薪資費用、勞健保費用、退休金費用及其他員工福利費用;員工平均福利費用=員工福利費用÷員工人數)。
(2) 獲利能力:選取最近3年稅後淨利的算術平均數為正數,且最近1年底的每股淨值至少10元之股票。
2. 薪酬規模:將同時符合高薪及獲利篩選條件的股票,以最近3年「員工福利費用」的算術平均數遞減順序排列,選出最大的前100支股票,作為「臺灣高薪100指數」的成分股。

(三)非量化指標篩選

「臺灣高薪100指數」的成分股有下列情事,得刪除成分股,必要時亦可由執行指數維護之部門召開諮詢委員會決議刪除,並依照薪酬規模遞補至成分股總數為100支。
1. 成分股公司之現任董事長、總經理最近三年有上市審查準則補充規定第15條第1項第2款第2目之情事,經判決一年以上有期徒刑。
2. 成分股公司有「臺灣證券交易所股份有限公司對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」第2條第19款之情事或第2條第26款重大損害勞工權益之情事。

(四)基本面加權

「臺灣高薪100指數」以2項基本面因素作為成分股加權依據。
1. 計算個別成分股的2項基本面因素:
(1)最近3年員工福利費用的算術平均數×(1+員工平均福利費用3年移動平均數的成長率)
(2)最近3年「稅後淨利」的算術平均數
2. 分別計算個別成分股單項基本面因素占所有100支成分股該項基本面因素合計數的百分比。
3. 個別成分股的「基本面數值」由上述2項百分比的算術平均數乘以1,000,000,000計算而得。
4. 以定期審核基準日的收盤資料計算每支成分股的「高薪係數」 (High Compensation Factor, Ci),計算方式為以個別成分股的「基本面數值」除以「市值」(股價×發行股數)。「高薪係數」為用以將「市值」計算成分股權重調整成為以「基本面數值」計算成分股權重。
5. 個別成分股的權重上限為10%。

指數成分股調整及指數維護作業

有關成分股之納入和刪除、股數變動和基值調整等,除以下所列外,皆依據現行「臺灣證券交易所發行量加權股價指數編製要點」執行:

(一)成分股定期審核調整

1. 每年一次(6月)進行成分股審核,以審核月份的第3個營業日之收盤資料為審核依據。每次年度定期審核後,維持固定的成分股數目為100支。
2. 為降低指數成分股之替換率,訂有成分股調整之緩衝區。「基本面數值」排名在第80名以上之股票即納入成為指數成分股,現有成分股若排名在第121名以下則從指數成分股中刪除。
3. 成分股定期審核結果,由臺灣證券交易所於審核月份的第7個營業日發布技術通知。技術通知發布後,經間隔5個營業日,自第6個營業日起生效(亦即於審核月份的第13個營業日起生效)。

(二)成分股不定期調整

1. 若成分股有變更交易方法、停止買賣、終止上市之情事,將從指數
中刪除,所產生的空缺將在下一次定期審核時補齊,故在定期審核以外期間的成分股數目可能不足100支。但成分股若因減資彌補虧損換發股票、現金減資換發股票、被其他公司合併、轉換為控股公司、分割而停止買賣,則不予刪除。在停止買賣期間,以停止買賣前一營業日收盤價、原發行股數和原高薪係數保留在指數中持續計算。
2. 兩家以上成分股公司合併,合併後的存續公司若符合採樣母體資格,則保留其成分股資格,並以原成分股的「基本面市值」(股價×發行股數×高薪係數)或原多支成分股合併的「基本面市值」回推新成分股的高薪係數。若有成分股因被合併而刪除,所產生的空缺將在下一次定期審核時補齊。
3. 成分股公司單獨以股份轉換方式轉換為金融控股公司或投資控股公司、或與其他公司共同以股份轉換方式成立新設金融控股公司或投資控股公司,轉換後或新設的金融控股公司或投資控股公司若符合採樣母體資格,則取代成為新成分股,並以原成分股的「基本面市值」回推新成分股的高薪係數。若有成分股因股份轉換而刪除,所產生的空缺將在下一次定期審核時補齊。
4. 成分股公司被非成分股公司以股份或股份加現金方式合併,合併後的存續公司或新設公司若符合採樣母體資格,則以該公司取代被合併的成分股公司成為新成分股,並以原成分股的「基本面市值」回推新成分股的高薪係數。
5. 若成分股公司被非成分股公司全部以現金方式收購,則將該成分股從指數中刪除,所產生的空缺將在下一次定期審核時補齊。
6. 若一家成分股公司分割成兩家以上公司,分割公司或分割受讓公司若符合採樣母體資格,則保留或納入成為新成分股,並以原成分股的「基本面市值」回推該等成分股的高薪係數。因成分股之分割,可能會導致在定期審核以外期間的成分股數目超過100支。
7. 若成分股公司之現任董事長、總經理最近三年有上市審查準則補充規定第15條第1項第2款第2目之情事,經判決一年以上有期徒刑,得將成分股從指數中刪除,必要時亦可由執行指數維護之部門於2月、10月召開諮詢委員會決議刪除。所產生的空缺將在下一次定期審核時補齊,故在定期審核以外期間的成分股數目可能不足100支。
8. 若成分股公司有「臺灣證券交易所股份有限公司對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」第2條第19款之情事、第2條第26款重大損害勞工權益之情事,得將成分股從指數中刪除,必要時亦可由執行指數維護之部門於2月、10月召開諮詢委員會決議刪除。所產生的空缺將在下一次定期審核時補齊,故在定期審
核以外期間的成分股數目可能不足100支。
(資料來源:證券交易所)

 

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台灣高薪100指數 台積電居冠 鴻海、中華電入列 記者許家禎/台北報導

企業加薪議題越來越熱!證交所發布「台灣高薪100指數」,以「高薪」、「獲利能力」和「薪酬規模」篩選台灣最大的前100支股票作為成分股,來鼓勵企業追求利潤之餘,重視員工薪酬。而前10大成分股中,排名第1為台積電、鴻海第2名,中華電則是第3名。
證交所與銳聯資產管理公司合作編製的「台灣高薪100指數」,是以在台灣上市公司為採樣母體,經過流動性檢測後,先選出同時符合「員工平均薪酬最高的三分之一」,且「淨利為正數」、「每股淨值至少10元」的股票,最後以「員工薪酬總額」排序,選出最大的前100支股票作為成分股。
證交所表示,「台灣高薪100指數」自2009年6月以來累積報酬率高達65.16%,比起台灣50指數56.94%與台灣加權股價指數55.97%都要來得高。而這前100支股票中,電子業有53家,占53%;金融業16家占16%;其他則有31家占31%。
至於前10大成分股,排名第1為台積電、鴻海第2,中華電則是第3,第4、第5名則為富邦金與中信金,第6到10名分別為台新金、兆豐金、南亞、中鋼與廣達。

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(小樂製表2014.08.25)



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