如果你是跟我一樣的六年級生,那你「很可能」聽過這一部令人熱血沸騰的青少年運動漫畫,或像我一樣曾經為它痴狂不已(買全套漫畫、海報、週邊商品)。它就是日本井上雄彥的作品-灌籃高手(原名:SLAM DUNK/港譯:男兒當入樽)。

當年還記得跟班上同學搶看少年快報(按:漫畫週刊)中的最新情節,真是苦悶高中生活的一大慰藉呀!隨著年齡的增長,雖不復當年的熱血,但我對於漫畫中個性鮮明的角色依然無法忘懷,彷彿漫畫中的角色就在我的腦海中,不曾離去。事實上,漫畫中的人物對話以及情節帶給我的是更多職場及企業管理的思考。

在灌籃高手漫畫中,湘北籃球隊的先發五人:赤木、三井、櫻木、流川、宮城在場上各司其職,並在安西教練的運籌帷幄下,慢慢建構出一支強隊,並帶領球隊走向勝利。而企業的成功也得經由領導者規劃藍圖、立定目標,並且讓公司上下凝聚共識,通力合作,才能使公司逐步成長,邁向卓越。

公司在發展的過程中,團隊之間偶有意見不合之處,但只要誠心誠意地溝通,努力化解歧見,相互體諒,再大的困難也必然迎刃而解。如漫畫中櫻木與流川之間既競爭又合作的關係;三井與赤木的瑜亮情結,最後都在追求共同目標的前提之下,相知相惜,合作無間。

我相信,沒有一個團隊或公司全然沒有歧見。有不同的想法是好事,重要的是如何求同存異。威權式的領導管理並不能使團隊創新與進步,領導者應了解團體內部的矛盾與癥結點,並試著讓成員自己去了解,而不是由上而下的絕對服從。正如安西教練在湘北籃球隊扮演的角色一般,在球隊遇到瓶頸時,給予當頭棒喝!

 

最後,希望這篇文章是個開端,讓你也讓我有更多的啟發,我將持續撰寫一系列有關這部漫畫帶給我的一些感想,謝謝!

延伸視聽:灌籃高手山王之戰

P.S以前有人說我像木暮,現在則說我像奕迅哥!ORZ



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